Cómo funciona el Índice de Oferta Inclusiva

Los principios que la sostienen

• Evidencia antes que inferencia

  Si una práctica no aparece en la oferta, decimos que no está comunicada, nunca que no existe. Jamás afirmamos nada sobre tu organización que el texto no diga.

• La IA no puntúa

  El modelo de lenguaje solo identifica evidencias y las cita literalmente. La puntuación la calcula una rúbrica determinista: la nota no depende del criterio de la IA, sino de reglas fijas que puedes consultar.

• Un requisito exigente no es una barrera

  Carnet de conducir, presencialidad o capacidades físicas no se penalizan automáticamente. Si el texto no permite saber si están justificados, preguntamos.

• Función antes que atributo

  Cuando es posible, traducimos un requisito a la necesidad real que pretende cubrir. «Carnet de conducir» suele significar «hay que desplazarse».

• «No lo sé» es una respuesta válida

  En las preguntas de contexto, no saber algo queda como pendiente de verificar y reduce la cobertura del diagnóstico. Nunca cuenta como un no.

• Todo hallazgo se explica

  Cada incidencia muestra la cita de tu oferta que la motiva, el porqué y una recomendación concreta. Sin cajas negras.

Seis dimensiones, 31 criterios

El índice va de 0 a 100 y se reparte entre seis dimensiones. Cada una agrupa varios criterios con una puntuación máxima propia.

Cinco formas de valorar un criterio

Buena práctica

Hay evidencia suficiente de que el criterio se cumple.

Mejorable

No hay una barrera clara, pero existe una mejora concreta que puedes aplicar.

Necesita contexto

La oferta no permite determinar si el elemento está justificado. Puede generar una pregunta de contexto.

Posible barrera

Hay evidencia suficiente de un riesgo de exclusión que conviene revisar. Se acompaña de una severidad.

No aplica

El criterio no es pertinente para este puesto y se retira del cálculo sin penalizar.

Una barrera crítica sin resolver impide clasificar una oferta como «Excelente», aunque la suma numérica llegue a 90. La puntuación nunca puede tapar una posible exclusión.

Qué significa tu puntuación

• 90–100Excelente
• 75–89Avanzado
• 60–74En desarrollo
• 40–59Necesita mejoras
• 0–39Barreras significativas

Las preguntas de contexto

Tras el análisis del texto seleccionamos entre 3 y 5 preguntas de un banco de 18, priorizadas por impacto, incertidumbre y relevancia para tu oferta concreta. Sirven para resolver lo que el texto no puede responder y para generar una versión mejorada que no invente nada: solo incorpora hechos presentes en tu oferta o confirmados por ti.

Con 3–5 respuestas el diagnóstico es provisional por diseño, y así lo indicamos: esto es una herramienta de mejora, no una auditoría.

¿Y por qué no pedirle esto a ChatGPT?

Es la pregunta lógica, y tiene respuesta concreta: un chat te devuelve un texto; esto te da un diagnóstico que puedes explicar ante tu dirección o ante quien cuestione un requisito de tu oferta, con la evidencia delante.

• Te decimos de dónde sale cada punto

  Cuando marcamos algo, te enseñamos la frase exacta de tu oferta que lo motiva. No decimos «tu lenguaje es poco inclusivo»: decimos «has escrito buscamos una persona joven, y eso descarta por edad». Puedes comprobarlo en dos segundos, o discutírnoslo. Una valoración global de un chat no se puede rastrear.

• La nota no la pone la IA

  La calcula una rúbrica fija de 31 criterios que puedes leer en esta misma página, no el modelo de lenguaje. A la misma lectura del texto le corresponde siempre la misma nota, y cada punto es rastreable. La lectura de la IA puede variar algo entre análisis, y por eso cada hallazgo va con su cita: para que puedas comprobarlo tú.

• No podemos atribuirte políticas que no tienes

  Este es el riesgo menos evidente. Si le pides a un chat que mejore tu oferta, es probable que te devuelva un texto donde afirma que ofreces flexibilidad horaria, que adaptas las pruebas de selección y que tienes plan de igualdad. Suena bien, y publicarlo sería un problema: estarías prometiendo lo que quizá no cumples. Aquí es imposible: la versión mejorada solo puede afirmar lo que ya estaba en tu oferta o lo que tú confirmes. Lo que falte aparece como «esto deberías completar antes de publicar», nunca como un hecho.

• Preguntamos en lugar de suponer

  Si pides carnet de conducir, un chat te dirá que lo quites porque excluye. Nosotros te preguntamos si el puesto lleva desplazamientos. Si es imprescindible, se mantiene y te ayudamos a explicar por qué. Los requisitos legítimos no se penalizan.

• Detrás hay una metodología, no una intuición

  Los criterios y sus pesos son de HazloInclusivo, y la herramienta se mide contra un conjunto de ofertas reales cuya clasificación valida el equipo. Cuando cambiamos algo, volvemos a pasar esa prueba para comprobar que mejora.

Siendo justos: si solo quieres una segunda opinión rápida sobre cómo suena un párrafo, un chat te sirve. La diferencia aparece cuando necesitas un criterio consistente, poder explicar por qué, y la garantía de que lo que publicas no promete nada que no cumples.